Når Ny Nordisk Skole skal forankres i praksis, er det også relevant at arbejde med ledelsen. For Ny Nordisk Skole skal også ledes. Mit bud er, at den skal ledes med Ny Nordisk Ledelse.

De nordiske lande har en række demokratiske værdier som tillid, dialog, fælles ansvarlighed, samarbejde og inklusion til fælles - værdier, der påvirker og sætter retning for ledelse. I Ny Nordisk Ledelse ligger et ønske om at bevare disse særlige nordiske værdier og samtidig holde fokus på den opgave, der skal ledes, nemlig at udvikle børnene til hele, livsduelige mennesker.

I Ny Nordisk Ledelse skal de nordiske værdier kombineres med det professionsfaglige ledelsessyn, som betyder, at ledelse er kontekstafhængig og altid indgår i en faglig sammenhæng. Der er således forskel på at lede en skole og lede en fabrik.

I professionsfaglig ledelse er kerneopgaven med til at forme måden, hvorpå man leder. Det giver god mening at arbejde med udfordrende ledelse, hvor ledelsen udfordrer medarbejdernes faglighed, så medarbejderne kontinuerligt engagerer sig og tager medansvar. Det er lederens opgave at skabe rum til medarbejdernes individuelle og fælles refleksion over andres og egen praksis. Forhandlet ledelse, i modsætning til kontrollerende og styrende ledelse, er et andet kendetegn ved nordisk ledelse, der er præget af dialog og åbenhed som forudsætning for udvikling.

Systematisk faglig refleksion over leveret arbejde bør være endnu et fokuspunkt i Ny Nordisk Ledelse. Dette med henblik på at udvikle mere produktive arbejdsprocesser og nye ydelser, der i endnu højere grad forbereder børnene og de unge på fremtidens udfordringer. Ny Nordisk Ledelse tager nemlig udgangspunkt i opgaven med børnene og de unge, og det der bidrager til at udvikle dem til hele og livsduelige samfundsborgere. Denne opgave understøttes ved at skærpe fokus på tillid, dialog og faglig refleksion.

Vi skal således vide at udnytte de unikke nordiske værdier i Ny Nordisk Ledelse. Værdier, som kan understøtte og udvikle kreativitet og innovation, som der er så stort behov for i en tid med knappe ressourcer.

Med venlig hilsen

Sanne Lorentzen
Formand BUPL’s Lederforening
slz@bupl.dk